O etarismo no mercado de trabalho e suas consequências para o público 50+

Nos últimos anos, temos observado um considerável aumento na expectativa de vida humana. O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) informa que, no ano passado, a expectativa de vida ao nascer no Brasil era de 77 anos. As mulheres têm uma esperança de vida de 80,5 anos e os homens, de 73,6 anos. Em um período de 10 anos, a expectativa de vida ao nascer aumentou em 2,4 anos. Embora isso seja uma boa notícia para quem trabalha com previdência, devemos considerar que isso também implica cuidados e mudanças de comportamento em diversas áreas, como saúde e mercado de trabalho.

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Com o aumento da expectativa de vida, as pessoas podem ter períodos de aposentadoria mais extensos, e o financiamento apropriado muitas vezes depende do prolongamento da atividade laboral. No entanto, as pessoas mais maduras tendem a enfrentar o etarismo, a discriminação contra pessoas com base na faixa etária. Essa realidade está presente em vários países e interfere diretamente na sustentabilidade dos sistemas previdenciários, na qualidade de vida e no bem-estar das pessoas de idade avançada.

O preconceito etário pode ocorrer em relação aos mais jovens, como quando são considerados inadequados para cargos de liderança, devido à sua idade. No entanto, o termo geralmente se refere a adultos mais velhos, onde o preconceito é mais acentuado. Seja em questões financeiras ou emocionais, o preconceito etário está diretamente relacionado à redução de oportunidades profissionais. Embora o envelhecimento da população brasileira seja evidente, o assunto ainda é pouco discutido no país. Dados do IBGE mostram que 55 milhões de brasileiros têm mais de 50 anos, ou seja, 25% da população brasileira, e esse grupo movimenta cerca de R$ 2 trilhões na economia do país.

A crescente expectativa de vida da população afeta diretamente a força de trabalho das organizações, e temos visto um aumento na idade média dos funcionários das empresas. No entanto, este estereótipo também tem um impacto negativo na saúde dos idosos, levando a comportamentos de risco, como uma alimentação inadequada, tabagismo e consumo excessivo de álcool, o que diminui sua qualidade de vida. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), nos Estados Unidos, anualmente, 1 em cada 7 dólares é gasto em assistência médica devido ao etarismo, sendo que as doenças mais caras para tratar são aquelas relacionadas à idade. Além disso, indivíduos mais velhos estão sujeitos a limites de idade, penalidades mais rigorosas, recusa de planos de saúde e instituições financeiras. Essa mudança estrutural na expectativa de vida também tem consequências para a economia, contribuindo para a pobreza e a insegurança financeira em idades mais avançadas, limitando o consumo dessas pessoas e trazendo graves consequências financeiras tanto para os idosos quanto para a sociedade em geral.

Com este panorama, muitos países têm aumentado as idades mínimas para aposentadoria com o objetivo de prolongar a vida profissional, como é o caso do Brasil. No entanto, essas iniciativas não são bem vistas por todos os especialistas, pois alguns consideram que não existe uma fórmula única que sirva para todos os países e que atenda às necessidades de todos os tipos de trabalhadores, o que deve ser levado em consideração no mercado de trabalho ou até mesmo no momento de se aposentar.

Isso reforça a necessidade e importância do planejamento previdenciário, para todas as idades, de forma a garantir segurança na longevidade. Do lado corporativo, as organizações devem estar mais receptivas e atentas às vantagens de manter um funcionário com idade mais avançada, afinal, esses profissionais podem agregar de forma muito positiva para o crescimento da empresa, bem como trazer uma variedade de benefícios resultantes da promoção da diversidade corporativa. Essa escala geracional só tem a agregar ao mercado de trabalho, somando a experiência de profissionais mais velhos e a ambição dos mais jovens, é possível construir uma equipe capaz de desenvolver soluções e produtos alinhados às demandas e conquistar novos clientes.